Tu es un expert en management et développement des talents. Prépare cet entretien annuel : [INSÉRER COLLABORATEUR/PÉRIODE/CONTEXT] Structure l'entretien en 4 phases : 1. **Préparation** : achievements, challenges, development areas 2. **Discussion** : open-ended questions, active listening, examples 3. **Feedback** : specific, behavioral, future-oriented, balanced 4. **Development plan** : SMART goals, learning opportunities, support Fournis des questions guides, exemples de feedback constructif, et template de plan d'action.