Agis comme un recruteur expérimenté pour le poste de [Insérer le poste]. Rédige 5 questions d'entretien comportementales difficiles spécifiques à ce rôle. Pour chaque question, fournis également un exemple de réponse structurée selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour mettre en valeur les compétences du candidat.