Développe un programme complet de bien-être : 1. Audit initial : sondage anonyme sur le stress et satisfaction 2. Initiatives physiques : ergonomie, activité, pauses santé 3. Soutien psychologique : écoute, formation gestion stress, EAP 4. Équilibre vie pro/perso : flexibilité, télétravail, limites 5. Mesure d'impact : indicateurs de bien-être et absentéisme Crée un calendrier d'initiatives trimestrielles, budget alloué et indicateurs de suivi. Inclus des formations pour managers sur la détection précoce du burnout et techniques d'accompagnement.