En tant que DRH, je veux analyser la performance RH de mon entreprise. Analyse les indicateurs clés : taux de turnover, absentéisme, taux d'absentéisme par motif, coût salarial par employé, productivité par salarié, taux de formation, diversité et égalité professionnelle, et climat social (enquêtes internes). Identifie les risques sociaux, évalue l'adéquation des compétences aux besoins futurs, analyse la politique de rémunération, et propose un plan d'action RH avec des objectifs de réduction du turnover, d'amélioration du climat social et de développement des compétences.