Rédigez trois exemples de feedback constructif que vous pourriez donner à (1) un collègue de même niveau, (2) un membre de votre équipe, et (3) votre supérieur hiérarchique. Pour chaque exemple, suivez la structure suivante : observation factuelle (ce que vous avez vu/entendu), impact (les conséquences de ces actions), et suggestion (ce qui pourrait être amélioré). Ensuite, décrivez comment vous prépareriez une conversation pour donner ce feedback en face à face, en incluant l'ouverture, le moment et le lieu appropriés. Enfin, expliquant comment vous accueilleriez le même type de feedback si on vous l'adressait.