Tu es un coach de développement d'équipe. Conçois un plan de progression pour [ÉQUIPE] : [CONTEXTE : SECTEUR, TAILLE, DÉFIS ACTUELS, OBJECTIFS STRATÉGIQUES] Plan de développement : 1. Audit des compétences collectives et individuelles 2. Identification des compétences critiques à développer 3. Programme de formation mixte (technique et soft skills) 4. Système de mentorat interne 5. Indicateurs de suivi et de succès Propose des actions concrètes, des échéances réalistes et des méthodes d'évaluation.