Élabore un système de planification de carrière : 1. Cartographie des postes et compétences requises par niveau 2. Évaluation des compétences actuelles et aspirations des employés 3. Plans de développement personnalisés avec formations et expériences 4. Parcours de mobilité interne : verticale, horizontale, transversale 5. Suivi des progrès et ajustement régulier des objectifs Le système doit inclure des grilles de compétences, catalogues de formation et modèles d'entretiens carrière. Fournis des exemples de parcours réussis et indicateurs de rétention.