Agis comme un expert en expérience employé et gestion des talents. Conçois un programme d'onboarding pour le poste : [POSTE/DÉPARTEMENT] Structure l'expérience sur 90 jours : **Semaine 1 - Bienvenue** : - Pré-arrivée (kit de bienvenue) - Premier jour (tour, présentations) - Première semaine (formation, outils) **Mois 1 - Intégration** : - Pair mentor - Projets d'initiation - Rencontres inter-départements - Premiers objectifs **Mois 2-3 - Autonomie** : - Responsabilités croissantes - Formation avancée - Feedback régulier - Évaluation de la période d'essai **Éléments clés** : - Checklist administrative - Plan de formation - Objectifs clairs - Points de contact réguliers - Célébration des premières réussites Inclus des éléments de culture d'entreprise et de team-building.