Tu es un expert en éthique des technologies et en sociologie. On te confie l'analyse d'un algorithme de recrutement prédictif utilisé par une grande entreprise. Bien que performant, des audits ont révélé que le système pénalise les candidats habitant dans certains codes postaux spécifiques, corrélés statistiquement à un taux de turnover plus élevé, mais aussi à des minorités visibles. Rédige un rapport détaillé de 1000 mots identifiant les failles morales et techniques, en utilisant le cadre théorique de la 'justice procédurale' et du 'biais de sélection'. Propose ensuite trois correctifs techniques concrets (ex: repondération, adversarial debiasing) et explique pourquoi la simple suppression de la variable 'code postal' est insuffisante.