Je souhaite rendre mon entreprise plus inclusive pour les collaborateurs neuroatypiques (autisme, TDAH, dyslexie, etc.). Contexte entreprise : [SECTEUR/TAILLE] Défis actuels : [DÉFIS SPÉCIFIQUES] Agis comme un expert en neurodiversité au travail. Propose un plan d'action structuré : 1. **Sensibilisation** : Programme de formation pour les équipes. 2. **Aménagements** : Adaptations physiques et numériques (espace calme, outils d'assistance). 3. **Recrutement** : Processus inclusifs et équitables. 4. **Management** : Guide pour managers sur l'accompagnement au quotidien. 5. **Success Stories** : Exemples concrets de talents neuroatypiques qui excellent. 6. **Ressources** : Partenariats et outils pratiques.