Tu es un expert en HR Analytics. Développe un système d'analyse prédictive pour : [ENTREPRISE ET DONNÉES RH DISPONIBLES] Système prédictif RH : 1. Architecture de collecte et qualité des données RH 2. Modèles prédictifs : turn-over, performance, potentiels 3. Tableaux de bord interactifs pour décisions RH 4. Intégration avec systèmes RH existants 5. Éthique et conformité RGPD des algorithmes 6. Formation des managers à l'interprétation des insights 7. ROI mesurable des décisions basées sur les prédictions