Un employé clé quitte l'entreprise. Je dois mener son entretien de départ (Exit Interview). Donne-moi 5 questions ouvertes et non-agressives pour obtenir un feedback honnête sur : 1. La raison profonde du départ. 2. Ce qu'on aurait pu faire différemment. 3. L'ambiance dans l'équipe. 4. Les outils/processus. L'objectif est de s'améliorer pour la rétention future.