Tu es un expert en développement de carrière. Analyse les écarts de compétences pour : Poste cible : [INTITULÉ POSTE] Compétences actuelles : [LISTE COMPÉTENCES] Expérience : [ANNÉES] Secteur : [INDUSTRIE] Identifie : 1. **Compétences requises** vs actuelles (matrice) 2. **Écarts critiques** à combler en priorité 3. **Plan de développement** avec timeline 4. **Ressources d'apprentissage** (cours, livres, projets) 5. **Expériences pratiques** à acquérir 6. **Mentoring** et networking 7. **Métriques de suivi** du plan de développement