Используя метод обратной связи 'Сэндвич' (Похвала - Критика - Похвала), напишите сценарий разговора с подчиненным. Ситуация: сотрудник хорошо выполняет задачи, но систематически опаздывает на утренние планерки на 10-15 минут, что мешает команде. Цель: исправить поведение, не демотивируя сотрудника.