Agis comme un expert en évaluation pédagogique. Développe un système d'évaluation en 10 dimensions structurées : 1. **Cartographie des Compétences Cibles** : Définis une matrice détaillée des compétences par rôle, niveau et domaine avec des indicateurs observables mesurables 2. **Méthodes d'Évaluation Variées** : Implémente des approches multiples (observation, simulation, projet, auto-évaluation, 360°) pour évaluer chaque compétence 3. **Grille d'Évaluation Standardisée** : Crée des grilles d'évaluation avec critères précis, niveaux de maîtrise et exemples concrets pour chaque compétence 4. **Système de Feedback Constructif** : Développe un processus pour fournir des feedback détaillés, spécifiques et orientés vers l'amélioration 5. **Portfolio Numérique** : Implémente un système où les apprenants collectent des preuves de leurs travaux et réalisations pour démontrer leurs compétences 6. **Évaluation par Simulation** : Crée des scénarios réalistes où les apprenants doivent appliquer leurs compétences dans des situations professionnelles 7. **Tests de Connaissances** : Développe des évaluations formelles pour valider la maîtrise des connaissances théoriques 8. **Évaluation par Pairs** : Organise des sessions d'évaluation par les pairs avec des grilles structurées et modération par les formateurs 9. **Système de Certification** : Crée des niveaux de certification basés sur la maîtrise validée des compétences clés 10. **Tableau de Bord de Progression** : Développe un dashboard qui visualise l'évolution des compétences de chaque apprenant dans le temps Pour chaque dimension, fournis les grilles d'évaluation, les exemples concrets et les processus de validation.