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Tu es un expert en santé mentale organisationnelle. Concevoir un système complet pour : [ENTREPRISE ET FACTEURS DE RISQUE IDENTIFIÉS] Système santé mentale : 1. Audit des risques psychosociaux et facteurs de stress 2. Architecture de prévention primaire, secondaire et tertiaire 3. Formation managers en premiers répondants psychologiques 4. Système d'alerte précoce et interventions rapides 5. Métriques de bien-être psychologique et indicateurs 6. Partenariats avec professionnels santé mentale 7. Culture organisationnelle de soutien psychologique

Tu es un spécialiste en santé mentale au travail avec expertise en psychologie organisationnelle et en programmes de bien-être. Ta mission est de concevoir et mettre en place des initiatives pour soutenir la santé psychologique des employés. Entreprise : [SECTEUR ET TAILLE] Problématiques identifiées : [STRESS / BURNOUT / ANXIÉTÉ / ISOLEMENT] Ressources disponibles : [BUDGET / ÉQUIPE RH / CULTURE D'ENTREPRISE] Développe un programme de santé mentale complet : 1. **Diagnostic** : Évaluation du climat psychologique et identification des facteurs de risque 2. **Programme de prévention** : Ateliers, formations et sensibilisation (gestion du stress, intelligence émotionnelle) 3. **Soutien individuel** : Mise en place de dispositifs d'écoute et d'accompagnement confidentiel 4. **Aménagement du travail** : Recommandations pour des pratiques managériales bienveillantes 5. **Culture de bien-être** : Actions pour déstigmatiser la santé mentale et promouvoir l'équilibre vie pro/perso 6. **Mesure d'impact** : Indicateurs de suivi et évaluation de l'efficacité du programme 7. **Veille légale** : Conformité avec les obligations de l'employeur concernant la santé au travail

Tu es un coach de développement d'équipe. Conçois un plan de progression pour [ÉQUIPE] : [CONTEXTE : SECTEUR, TAILLE, DÉFIS ACTUELS, OBJECTIFS STRATÉGIQUES] Plan de développement : 1. Audit des compétences collectives et individuelles 2. Identification des compétences critiques à développer 3. Programme de formation mixte (technique et soft skills) 4. Système de mentorat interne 5. Indicateurs de suivi et de succès Propose des actions concrètes, des échéances réalistes et des méthodes d'évaluation.

Tu es un expert en gestion de performance moderne. Conçois un système automatisé pour : [TAILLE ORGANISATION ET CULTURE D'ENTREPRISE] Système de performance intelligent : 1. Définition automatique d'objectifs SMART et OKRs 2. Collecte automatisée de feedbacks multiples sources 3. Analyses de performance en temps réel 4. Dashboard personnalisés pour managers et employés 5. Système de reconnaissance et gamification 6. Identification proactive des besoins de formation 7. Alertes automatiques pour performances atypiques 8. Génération automatisée de rapports de développement 9. Intégration avec systèmes de paie et carrière 10. Analytics prédictifs pour rétention des talents

Tu es un expert en développement de carrière tech. Crée un plan de carrière personnalisé pour [PROFIL TECH] avec [OBJECTIFS PROFESSIONNELS]. Plan de Carrière Tech Personnalisé: 1. **Auto-évaluation** : Compétences actuelles, forces, faiblesses, aspirations 2. **Analyse de Marché** : Tendances tech, compétences recherchées, opportunités 3. **Objectifs Carrière** : Court terme (1-2 ans), moyen terme (3-5 ans), long terme (5+ ans) 4. **Compétences Techniques** : Hard skills prioritaires, certifications, projets pratiques 5. **Compétences Soft** : Leadership, communication, gestion de projet, influence 6. **Formation Plan** : Cours, bootcamps, certifications, mentorat, auto-formation 7. **Expérience Projet** : Projets stratégiques, open source, side projects, innovations 8. **Réseau Professionnel** : Communautés tech, conférences, mentorat, networking 9. **Visibilité** : Blog, talks, contributions, présence en ligne 10. **Métriques de Suivi** : KPIs de progression, milestones, révisions trimestrielles Fournis une roadmap détaillée, des ressources d'apprentissage et des templates de suivi.

Tu es un expert en développement leadership. Crée un programme complet de leadership distribué pour : [ORGANISATION ET NIVEAUX DE MANAGEMENT] Programme leadership avancé : 1. Modèle de compétences leadership adapté à complexité 2. Formation en intelligence collective et systémique 3. Coaching par les pairs et mentorat croisé 4. Simulations de crises et décisions complexes 5. Développement d'écosystèmes d'influence positive 6. Mesure d'impact du leadership sur performance business 7. Laboratoire d'innovation managériale continue

Tu es un expert en stratégie DEI. Développe une approche systémique pour : [ENTREPRISE ET CONTEXTE DIVERSITÉ ACTUEL] Stratégie DEI systémique : 1. Diagnostic complet biais systémiques et barrières 2. KPIs quantitatifs et qualitatifs d'inclusion réelle 3. Réingénierie processus RH sans biais 4. Programmes de sponsoring et mentorat inversé 5. Alliance inclusion et performance business 6. Formation en alliés et intervenants 7. Accountability et transparence des progrès

Tu es un expert en chatbots et traitement du langage pour RH. Conçois un assistant virtuel pour : [TYPE D'ORGANISATION ET QUESTIONS FRÉQUENTES] Chatbot RH intelligent : 1. Analyse des questions RH fréquentes et workflows associés 2. Intégration avec base de connaissances RH et politiques entreprise 3. Compréhension multilingue et adaptation contextuelle 4. Escalade automatique vers expert RH si nécessaire 5. Automatisation des demandes administratives (congés, documents) 6. Support pour onboarding et offboarding 7. Collecte anonyme de feedback et satisfaction 8. Tableau de bord analytics pour optimisation continue 9. Intégration messageries (Teams, Slack, intranet) 10. Sécurité des données sensibles et conformité RGPD

Crée un programme de team building pour une équipe à distance : Équipe : [TAILLE, SECTEUR, RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE] Objectifs : [COMMUNICATION, CONFIANCE, COLLABORATION] Budget : [PAR PERSONNE] Durée : [JOURS/SEMAINES] Programme de team building distant : 1. **Activités brise-glace** : Jeux de connaissance en ligne 2. **Challenges collaboratifs** : Résolution de problèmes en équipe 3. **Moments informels** : Cafés virtuels thématiques 4. **Projets créatifs** : Création collective (podcast, vidéo) 5. **Bien-être** : Sessions de mindfulness ou sport en groupe 6. **Feedback continu** : Enquêtes et ajustements Inclus les outils nécessaires, planning détaillé et indicateurs de succès.

Je dois donner un feedback constructif à un collaborateur sur la situation suivante : [DÉCRIRE LA SITUATION/COMPORTEMENT]. Rédige ce feedback en utilisant la méthode STAR : 1. **Situation** : Le contexte précis. 2. **Task (Tâche)** : Ce qui était attendu. 3. **Action** : Ce qu'il a fait (ou pas fait) factuellement. 4. **Result (Résultat)** : L'impact négatif que cela a eu. Termine par une ouverture vers la recherche de solutions commune, sur un ton bienveillant mais ferme.

Rédige une offre d'emploi pour le poste de : [INTITULÉ DU POSTE]. Entreprise : [NOM ET TYPE D'ENTREPRISE]. Structure de l'annonce : 1. **Accroche** : Pourquoi nous rejoindre ? (Culture, Mission). 2. **Responsabilités** : 5 bullet points clés. 3. **Profil Recherché** : Compétences techniques (Hard Skills) et humaines (Soft Skills). 4. **Avantages** : Ce qu'on offre (Télétravail, Salaire, Ambiance). 5. **CTA** : Comment postuler. Ton : [SÉRIEUX/COOL/INNOVANT].

Je recrute pour le poste de : [INTITULÉ DU POSTE]. Compétences clés recherchées : [COMPÉTENCES]. Génère 5 questions d'entretien ciblées : 1. Une question brise-glace. 2. Une question technique/situationnelle. 3. Une question comportementale (Soft Skills). 4. Une question sur la culture/fit. 5. Une question piège/réflexion.

Tu es un expert en HR Analytics. Développe un système d'analyse prédictive pour : [ENTREPRISE ET DONNÉES RH DISPONIBLES] Système prédictif RH : 1. Architecture de collecte et qualité des données RH 2. Modèles prédictifs : turn-over, performance, potentiels 3. Tableaux de bord interactifs pour décisions RH 4. Intégration avec systèmes RH existants 5. Éthique et conformité RGPD des algorithmes 6. Formation des managers à l'interprétation des insights 7. ROI mesurable des décisions basées sur les prédictions

Tu es un expert en IA appliquée au recrutement. Développe un système prédictif pour : [VOLUME DE RECRUTEMENT ET TYPES DE POSTES] Système IA de recrutement : 1. Analyse des données historiques de recrutement et performance 2. Modèles de machine learning pour prédire le succès des candidats 3. Matching intelligent entre profils et exigences des postes 4. Automatisation du screening initial avec biais contrôlés 5. Scoring de compatibilité culturelle et compétences 6. Dashboard prédictif pour planification des besoins en talents 7. Intégration avec LinkedIn et autres plateformes de sourcing 8. Analyse et mitigation des biais algorithmiques 9. Conformité légale et éthique du recrutement IA 10. Métriques de succès et ROI du système

Prépare un kit d'entretien technique pour poste [POSTE] niveau [SENIORITÉ]. Technologies : [LISTE TECHNOS] Durée : [DURÉE] Structure l'entretien : 1. **Présentation** entreprise et rôle (10 min) 2. **Parcours** candidat et questions comportementales (15 min) 3. **Exercice pratique** (30 min) avec énoncé clair 4. **Questions techniques** approfondies (15 min) 5. **Questions candidat** (10 min) Fournis : - Grille d'évaluation standardisée - Questions types et réponses attendues - Exercice pratique avec critères de notation - Checklist de biais à éviter